商材・サービスから探す1on1で納得感ある評価につなげる「Co:TEAM（コチーム）」

掲載商品・サービス紹介

1on1で納得感ある評価につなげる

Co:TEAMは、1on1、目標管理（MBO/OKR）、人事評価（360度含む）を有機的に繋げる事で、組織に流通するフィードバックを増やし、社員のエンゲージメント向上と能力開発を推進するパフォーマンス・マネジメントプラットフォームです。

【パフォーマンス・マネジメントとは？】
パフォーマンス・マネジメントとは、フォーチュン500にランクインする企業の約30%が採用する、新しい人事評価モデルです。プロセスが煩雑かつ形骸化しがちなMBOやOKRに代わり、1on1ミーティングを中心に据えた「高頻度のフィードバックサイクル」を組織に取り入れる事で、人事評価の納得感の醸成、従業員の能力開発、評価プロセスの効率化を実現します。

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特色・アピールポイント

新しい人事評価支援モデル「パフォーマンス・マネジメント」

■1on1支援機能 - 「本来の目的」を達成できる 1on1ミーティングの普及
1on1ミーティングは、上司と部下の1対1の対話という特性上、運用がブラックボックス化しがちで、課題特定や改善のPDCAが困難です。Co:TEAMは、組織における1on1ミーティングの「量」と「質」を可視化する事で、リモートワーク下における評価材料の収集やエンゲージメントの向上などの1on1の導入目的達成をサポートします。

（1）1on1ミーティングの実施状況を集計・可視化
・部門・管理職・部下毎に1on1の実施頻度や選択テーマを集計・可視化します。
・1on1の頻度が少ない、もしくは、偏りのあるテーマ選択をしている属性を特定
・1on1の運用改善PDCAが回ります。

（2）テンプレート&レコメンド機能で1on1の品質を底上げ
・会社・組織にとって重要な話題を自動的にレコメンド
・1on1のアジェンダのバラつきを抑制
・管理職やマネージャーによって生じやすい1on1の対話の質を標準化します。

（3）メモ&アラート機能で評価材料を効率的に収集
・キャリア目標や業績などテーマ別に対話内容を記録し、評価材料の収集を効率化
・公開権限もデフォルトで設定されるため細かい調整は不要
・チャットツールと連携する事で、記録漏れ通知を行い、対話記録の習慣化をしっかりサポート

■目標管理機能 - 1on1と目標管理制度を組み合わせ、形骸化を防止
形骸化しがちな目標管理制度を、1on1ミーティング・フィードバック面談と連携させる運用を組織に浸透させます。 全社・チーム・個人目標の共有、定性目標や能力開発の進捗管理、1on1との連携により、業績と社員の成長を両立する目標管理制度が運用されます。

（1）全社目標やミッションと紐づく「個人の業績・成長目標」を可視化
・全社・チーム・個人の業績・成長目標を共有・可視化し、常時計測可能に
・個人目標の位置付けが明確になる事で、目標達成と高い目標設定への動機づけを強化

（2）目標の進捗をリアルタイム共有
・目標が更新されると、結果がチームに即時共有
・進捗に対して上司や同僚からリアルタイムのフィードバック（評価）ができるように
・評価の納得感醸成や目標達成に向けたモチベーション向上に貢献

（3）1on1と目標管理を連携
・Co:TEAM上で設定した個人目標を、自動的に1on1のアジェンダとして生成
・ 業績や業務だけでなく、能力開発やキャリア目標に関する上司と部下の対話を促進
・エンゲージメント向上や正確な能力評価を実現

これまでバラバラに管理されていた 「目標」「評価」「1on1」「称賛やフィードバック」を 有機的に一元管理し、組織の生産性向上と管理工数削減を同時に実現

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メンバーが目標達成に近づくよう、1on1や目標管理でマネージャーが伴走します。 メンバーが結果を出せるようマネージャーがコミットする体制を作ることで、結果的に評価材料も収集されていきます。

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管理者が評価シートを作成し、被評価者及び評価者に配布します。 この際、作成・配布・提出はすべてCo:TEAM（コチーム）上で行えるため、個別のシート作成および配布など、大量のファイルのやりとりがなくなります。また、管理者は進捗確認画面から、記入の終わっていないメンバー/マネージャーにリマインドメールをCo:TEAM（コチーム）上で送ることができます。

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価格

・初期費用：200,000円
・利用料金：～1,500円/1ユーザー
※導入規模に応じてボリュームディスカウントあり
また、オプションにより費用は変動いたしますので、詳細はお問い合わせ下さい。

参考資料（無料でダウンロードできます）

• 【コチーム】ご紹介資料_パフォーマンス・マネジメント

提供地域

全国

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