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商材・サービスから探す【成長+1840万粗利増の成果実績あり】変革リーダー養成プログラム

更新日:2023年01月04日

掲載商品・サービス紹介

日本トップクラスのリーダー養成メソッドを御社に

先行き不透明な「VUCA」の時代…

企業の未来を創るためには「変革」し続けるしかありません。

では、企業を「変革」するためのリーダーには何が必要か?

私は前職で日本を代表する超大企業の「次世代リーダー育成本数、日本一」の人材・組織開発コンサルティングファームで「日本トップクラスの変革リーダー養成メソッド」に沢山触れてきました。

そして、そのメソッドを事業会社の中で自ら「変革リーダーとして実践」し、「数字成果を創出できるか検証」し、一つのプログラムにまとめました。

それが、「変革リーダー養成プログラム」です。

このプログラムは、研修ではありません。

研修のような費用対効果が低い打ち手は、事業会社の中では全く通用しなかったからです。

必要な打ち手は「着実に変革リーダーとして成長させつつ、数字成果も上げること」。

いくら成長実感がありモチベーションが上がっても、数字成果につながらなければ、必ずモチベーションは再び下がります。

「成長と成果の両立」が必要なのです。

90%超の人材・組織開発コンサルタントや講師が明言を避ける「成長と数字成果の両立」こそが、事業会社の中で求めれる「変革リーダー養成プログラム」です。

【成長に加え、1840万粗利増の成果実績あり】変革リーダー養成プログラム

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特色・アピールポイント

「意識変容」にこだわり、成長を実感させる。そして、同時に「数字成果」も上げる

■特色1 「意識変容」を最大化する仕掛け

企業教育の最大価値発揮点は「意識変容」にあります。

いくら良質なノウハウを研修で渡しても、「このノウハウを実践しよう!」という「意識」に変わらなければ、宝の持ち腐れに過ぎないからです。

実践意識に変容すれば、行動が変わり「行動変容」が起きます。

行動変容が最終ゴールですが、行動変容を起こすためには、まず「意識変容」が必要です。

本プログラムでは、参加メンバーの「意識変容」を最大化するため、一般的な研修で従事される「知識習得」は最小にして、「意識変容」を最大にする「仕掛け」が散りばめられています。

■特色2 「企業変革に『使えた』8つの武器」を習得

コーチング、ファシリテーション、チームビルディング…人材・組織開発に関する「テーマ」は挙げだせばキリがありません。

次々に新しいテーマが生み出され、研修の数は増えるばかりです。

それもそのはず。研修会社が自らのビジネスのために「新しいテーマ」を生み出しているからです。流行りを創りだすファッション業界と同じことが、研修業界でも起きているのです。

研修の「流行り」は研修会社が生み出している。まぎれもない事実です。

教育予算が潤沢な大企業はそれでも良いかもしれません。しかし、多くの中小企業では、流行に対応するだけの教育予算はありません。

では、どのテーマの教育を受ければ変革リーダーになれるのか?

私は自ら事業会社の中で「実践」し、「検証」を重ね8つの研修テーマに集約しました。

この「8つのテーマさえ」押さえていれば、企業変革は可能です。

成長と数字成果創出の証拠

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提供地域

京都府 兵庫県 大阪府 奈良県

事業責任者からのメッセージ

企業変革を「自分事化」して、変革を加速し成果も出してくれるリーダーが「自分以外にいれば…」

すべての経営者の「困りごと」だと思います。しかし、「従業員根性丸出しのリーダー」では、企業変革を「自分事化」することは、不可能です。さらに、自らの行動で変革を加速し、さらに成果を出すことなど夢のまた夢。

しかし、私自身が企業の中に入り込み「実践」し、「検証」したことで、早期に「変革リーダー群」を誕生させる方法論を確立しました。

ポイントは、「疑似経営者マインドへの意識変容」と「企業変革のための武器(メソッド)の習得」の2つです。

この2つが揃った時、御社の中に変革リーダー群が誕生します。本プログラムに興味がある方、ぜひご相談ください。

掲載企業情報

会社名 株式会社エナジィスト
業種 コンサルタント・士業
所在地 兵庫県
従業員数 1~9人
年商 1000~5000万円未満
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